Warsztaty mają na celu wyjaśnienie min. następujących zagadnień:

1. Jakie są zasady odpowiedzialności.

2. Dlaczego osoby reprezentujące, nadzorujące ponoszą odpowiedzialność.

3. Na jakich zasadach odpowiada cudzoziemiec.

4. Przypadki odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej.

5. Dlaczego pracodawca użytkownik także odpowiada.

6. Outsourcing - przyczyny odmowy wydania zezwoleń na pracę / pobyt i pracę / oświadczeń.

7. Kiedy i za co odpowiada podmiot korzystający z outsourcingu.

8. Wykroczenia, przestępstwa oraz decyzje organów.

​

PROGRAM WARSZTATU:

 

1. Zasady dotyczące kontroli powierzania pracy cudzoziemcom oraz odpowiedzialności w procesie zatrudniania / korzystania z pracy cudzoziemców:

• podstawy prawne kontroli podmiotów i cudzoziemców;

• podstawy prawne dotyczące odpowiedzialności;

• podmioty / osoby kontrolowane;

• kto i jak prowadzi postępowania;

• osoby odpowiedzialne;

• cudzoziemcy odpowiedzialni;

• wykroczenia;

• przestępstwa.

 

2. Zasady ogólne odpowiedzialność cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce;

• obywatele UE, EOG, Szwajcarii oraz ich małżonkowie;

• nielegalne pobyty;

• nielegalne wykonywanie pracy;

• wykroczenia;

• uchylenie dokumentów wizowych;

• uchylenia decyzji administracyjnych;

• wydalenie cudzoziemca z Polski;

• zakaz wjazdy do Polski / do strefy Schengen;

• przesłanki zwolnienia z odpowiedzialności.

​

3. Odpowiedzialność z tytułu delegowanie cudzoziemców do pracy w Polsce.

• dokumenty pobytowe;

• przedłużony pobyt w Polsce;

• delegowanie bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;

• zezwolenia na pracę w trakcie delegowanie;

• podstawy prawne dot. odpowiedzialności;

• minimalne warunki delegowania;

• obowiązki wobec PIP;

• odpowiedzialność za nieprawidłowe delegowanie.

 

4. Polskie regulacje a wymogi delegowania cudzoziemców zatrudnionych Polsce do krajów UE.

• dokumenty pobytowe;

• przedłużony pobyt poza Polską;

• delegowanie bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;

• zezwolenia na pracę w trakcie delegowanie;

• podstawy prawne dot. odpowiedzialności;

• minimalne warunki delegowania;

• obowiązki wobec PIP;

• odpowiedzialność za nieprawidłowe delegowanie.

 

5. Odpowiedzialność w trakcie zatrudniania cudzoziemców w charakterze pracowników tymczasowych:

• agencja / cudzoziemiec / pracodawca;

• prace dozwolone / prace zabronione;

• okres pracy tymczasowej;

• skutki złamania wymogów rejestracyjnych;

• utrudnienia w procesie uzyskania wpisu do KRAZ dla podmiotów zatrudniających cudzoziemców;

• nowe opłaty za wpis do KRAZ,

• nowe przesłanki odmowy – praca na rzecz podmiotu trzeciego;

• kierownictwo / wymiar czasu pracy / liczba godzin pracy – przygotowanie prawidłowej procedury;

• kierownictwo wymiar czasu pracy / liczba godzin pracy – a naruszenie legalizacji pracy;

• konsekwencje agencji pracy tymczasowej za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

• konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

​

6. Odpowiedzialność z tytułu świadczenia usługi „outsourcing”:

• brak możliwości uzyskania zezwolenia;

• niedopuszczalne podzlecanie usług;

• nieprawidłowa umowa o świadczenie usług;

• wydzielenie usług;

• miejsce wykonywania usługi;

• koordynacja usługi zewnętrznej;

• rozliczenie usługi zewnętrznej;

• konsekwencje dla podmioty kierującego cudzoziemca w procesie outsourcingu pracowniczego;

• konsekwencje dla podmiotu korzystającego w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.

 

7. Okoliczności rozpoczęcia kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej legalności powierzania pracy oraz wykonywania pracy przez Cudzoziemców;

• kontrola pobytu w trybie legitymacyjnym;

• protokół kontroli, a notatka służbowa w sprawie pobytu;

• możliwość wspólnej kontroli PIP i SG;

• kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców bez upoważnienia;

• kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców na podstawie upoważnienia;

• okoliczności rozpoczęcia kontroli;

• doręczenie dokumentów potwierdzających kontrolę;

• status osób reprezentujących podmiot kontrolowany;

• status osób upoważnionych do reprezentowania podmiotu kontrolowanego;

• skutki udaremnienia kontroli.

 

8. Okoliczności prowadzenia kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej legalności powierzania pracy oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców;

• miejsce prowadzenia kontroli;

• oryginały i kserokopie dokumentów;

• natychmiastowe okazanie żądanych dokumentów i materiałów;

• terminowe okazanie żądanych dokumentów i materiałów;

• udzielanie informacji przez osoby reprezentujące podmiot;

• ustne i pisemne udzielanie informacji przez osoby wykonujące pracę;

• możliwość przesłuchiwania osób wykonujących pracę;

• protokół kontroli;

• zastrzeżenia do protokołu kontroli;

• zakończenie kontroli

• utrudnianie przeprowadzenia kontroli.

​

9. Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:

• wyższe mandaty PIP i SG;

• nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;

• nielegalne wykonywanie pracy – wyższe kary;

• celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;

• obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;

• obowiązki informacyjne – wyższe kary;

• wykroczenie – mandat PIP / SG,

• wykroczenie - postępowanie przed sądem;

• kara – obowiązek opuszczenia kraju przez cudzoziemca.